Transitievergoeding bij ontslag: Recht, berekening en claimen

Bij ontslag heeft u vaak recht op transitievergoeding. Dit wettelijk minimum compenseert ontslag en stimuleert outplacement.

Recht op vergoeding

Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief.

Berekening

1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen.
Voorbeeld: 5 jaar dienst, €3.000/maand: €5.000.

Claimen

Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement. Ontvangt niet? Naar kantonrechter binnen 6 maanden. Gebruik modelbrief UWV. Zo krijgt u uw geld. (201 woorden)