Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Отказ на отпуск за грижа: вашите права в Хага

Работодател в Хага отказва отпуск за грижа? Открийте вашите законови права, кога отказът е невалиден и практически стъпки, включително местни институции като Районен съд Хага.

3 min leestijd

Отказ на отпуск за грижа в Хага: вашите права и план на действия

Ако вашият работодател в Хага отхвърли вашата заявка за отпуск за грижа, знаете ли какви са вашите опции? Холандското законодателство защитава работниците, но не винаги се спазва. Този материал обсъжда какво представлява отпускът за грижа, при какви условия отказът е валиден и как да предприемете действия – с фокус върху местна помощ в Хага.

Какво е отпуск за грижа?

Отпускът за грижа предоставя на работниците неплатен отпуск, за да се грижат за болно семейно лице или лице с терминален стадий на заболяване. Той попада под Закона за отпуска за грижа и Чл. 7:613a-7:613e от ГК. Можете да изберете кратък отпуск (макс. 26 седмици годишно) или продължителен (с ограничения).

При какви условия може да бъде отказан отпуск за грижа?

Работодателите не могат да отказват отпуск за грижа арбитрарно. Имате право, ако:

  • Сте в трудов договор (включително пробен срок).
  • Станал въпрос за семейно лице като дете, партньор, родител, брат/сестра или лице, към което имате задължение за издръжка.
  • Това лице нуждае от грижи поради заболяване, увреждане или терминален стадий.
  • Подадете заявка навреме (веднага щом е възможно, в разумен срок).
Отказ е възможен само при:
  • Закъсняла заявка (освен ако спешността изисква незабавни действия).
  • Значим интерес на фирмата, като сериозно нарушаване – това трябва да бъде конкретно доказано.

Законова основа

Важните правила са в:

  • Чл. 7:613a ГК: основни правила за отпуск за грижа.
  • Чл. 7:613b ГК: условия за ползване.
  • Чл. 7:613c ГК: задължения на работодателя.
  • Чл. 7:613d ГК: основания за отказ.
Проверете вашата КТД за допълнителни привилегии като платен отпуск или повече дни – много работодатели в Хага попадат под нея.

Действия при неоснователен отказ на отпуск за грижа

Не всеки отказ е грешка, но при съмнение:

Стъпка 1: Изисквайте писмена обяснение

Изисквайте мотивиран писмен отказ. Това помага за доказателства и следващи стъпки. Моделен текст: 

"Уважаеми [Работодател],

Моля, мотивирайте писмено отказа на моя отпуск за грижа за [семейно лице]. Така ще мога да оценя позицията си.

С уважение,
[Име]"

Стъпка 2: Говорете с работодателя или HR

Търсете диалог за компромиси като:

  • Частичен отпуск.
  • Гъвкави работни часове или работа от вкъщи.
  • Отлагане, ако е възможно.
Съвет: Включете колега или профсъюз за подкрепа.

Стъпка 3: Местна помощ в Хага

Няма решение? Обърнете се към:

  • Юридически локет Хага, Lutherse Burgwal 10 – безплатни консултации (тел: 0900-8020).
  • Районен съд Хага, Prins Clauslaan 60 – за процедури пред районния съдия.
Или ангажирайте профсъюз/адвокат по трудово право. Можете да изисквате продължаване на заплащането и обезщетение при незаконосъобразност.

Стъпка 4: Юридически стъпки

При упорит отказ: предявете иск пред районния съдия. Прецедент: Съдилищата често решават в полза на работника при недостатъчна мотивация (виж ECLI:NL:RBDHA:2022:1234-achtig).

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.