При прекратяване по време на изпитателния срок нормално не се полага транзитно възнаграждение, но има важни исключения. Според чл. 7:673 т. 7 БК (BW) изключването не се прилага, ако работодателят използва изпитателния срок незаконно, например за да избегне транзитно възнаграждение при дългогодишен трудов договор. Ако изпитателният срок продължава по-дълго от допустимото (максимум 2 месеца при неопределен срок), работникът може да претендира за възнаграждението.
Съдиите проверяват стриктно: при злоупотреба, като удължаване на срочен договор с изпитателен срок след предишни трудови отношения, транзитното възнаграждение се присъжда все пак. Също при дискриминация или несправедливо уволнение по време на изпитателен срок кантонният съдия може да наложи възнаграждението. Пример от практиката: работник с 5 години трудов стаж получава нов договор с изпитателен срок; при уволнение съдията отхвърли това като прикрити изпитателен срок и присъди €8.000.
Работниците трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да възразят пред кантонния съдия. Доказателства за злоупотреба са решаващи, като имейли или показания на свидетели. Съвет: накарайте юрист да провери договора ви, за да минимизирате рисковете. (198 думи)