Въпреки че преходната компенсация е стандартно право при уволнение, съществуват различни изключения, при които работодателите не са задължени да я изплащат. Според чл. 7:673 т. 7 БК няма компенсация при уволнение поради сериозно виновно поведение на работника, като кражба или измама. Също така при фалит или отсрочка на плащанията преходната компенсация често се урежда чрез управителя на UWV, но не винаги се изплаща напълно.
При срочни договори, които изтичат без скасване, няма право на преходна компенсация. За работници над 50 години важеха специални правила преди 2020 г., но оттогава се прилага стандартното изчисление. При реорганизации колективно споразумение може да замени индивидуалната компенсация, стига да е еквивалентно. Важно: при уволнение по инициатива на работника, като напускане по време на болест, правото отпада.
Работодателите могат да компенсират компенсацията също с споразумение за уреждане, но само ако това е изрично уговорено. През 2025 г. тези изключения остават същите, но винаги проверявайте КТ за допълнителни уговорки. Съмнявате ли се? Консултирайте се с юрист, за да определите позицията си и да предотвратите неоснователно увреждане.