Исключения по годишната премия за секторни КТ

В секторните колективни трудови договори (КТ) годишната премия може да бъде изключена от нормата за минимална заплата, при условие че е изрично посочена (чл. 15 от Закона за минималната заплата - Wml). Това често важи особено в строителството и металургията. Въпреки това, изключването не трябва да доведе до заплата под законово установения минимум. Инспекцията SZW проверява споразуменията в КТ спрямо нормата за „достатъчна заплата“. При нарушение се налагат принудителни глоби до € 4 000 на работник. Окръжен съд в Хага (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890) отложи клаузула в КТ поради недостатъчна защита. Работодателите трябва годишно да подават отчет в браншовите организации. За МСП това осигурява гъвкавост, но изисква юридическа консултация. Работници в сектори без КТ нямат изключение; тук важи стриктно включване. При сливания или придобивания трябва да се провери статута на КТ. От 2024 г. важи задължение за деклариране на измененията чрез Лонплатформата. Практика: в грижовния сектор изключването в КТ доведе до стачки от страна на профсъюзите. Съвет: нека текстът на КТ бъде проверен от адвокати по трудово право и комуникирайте прозрачно с персонала. Това предотвратява съдебни дела и увреждане на репутацията. Бъдеще: Директива на ЕС за минималната заплата може да наложи по-строги изисквания към националните изключения. (199 думи)