Terug naar Encyclopedie

Преходна компенсация при прекратяване на трудовото правоотношение: Изчисляване и право на искане

Научете как се изчислява преходната компенсация при прекратяване на трудовото правоотношение, кога имате право на нея и практически съвети за работодатели и работници. Няма компенсация при упречно уволнение.

1 min leestijd

Преходна компенсация при прекратяване на трудовото правоотношение: Всичко, което трябва да знаете

При прекратяване на трудовия договор от окръжния съд работникът често има право на преходна компенсация. Тази компенсация обезщетява загубата на работа и подпомага прехода към нова заетост. Регламентът е установен в член 7:673 от Гражданския кодекс.

Как се изчислява преходната компенсация?

Размерът възлиза на 1/3 от месечната заплата за всяка изработена година, с максимална сума от 89 000 евро (2024 г.) или годишната заплата при по-високи доходи. Непълни години се зачитат пропорционално. Изключения се прилагат при сериозно упречно поведение.

Кога отпада правото на компенсация?

Няма право на компенсация при уволнение без предизвестие поради сериозна причина или ако работникът сам поиска прекратяване без основателна причина. При взаимно съгласие страните могат да се отклонят чрез споразумение за установяване на факти.

Практически съвети

Поискайте своевременно споразумение за установяване на факти, за да преговаряте. Работници: проверете изчислението чрез инструмента на НОИ. Работодатели: резервирайте бюджет. При спор окръжният съд може да намали или увеличи компенсацията. Винаги се консултирайте с юрист за личен съвет.