Terug naar Encyclopedie

Ролята на медиатора в процедурите по прекратяване на трудови договори

Медиация като алтернатива на прекратяването: предимства, процедура, разходи и кога е задължителна. Идеална при нарушени трудови отношения за по-бързи решения.

1 min leestijd

Ролята на медиатора в процедурите по прекратяване на трудови договори: Избягвайте съда

Преди да подадете заявление за прекратяване, медиацията често е задължителна или препоръчителна. Закона за работа и сигурност (WWZ) насърчава това, за да се избегнат съдебни процедури.

Кога медиация?

При нарушени трудови отношения (e-причина) или дисфункционалност кантонният съдия препоръчва медиация. UWV я изисква при заявления за уволнение.

Предимства

  • По-бърза и по-евтина от съда.
  • Конфиденциална: не се използва в по-късни процедури.
  • Гъвкави решения, като споразумение за урегулиране с обезщетение.

Процедура

Изберете регистриран медиатор от MfN. Страните преговарят под неутрален контрол. Процент на успех: 70%. При неуспех: продължаване към кантонния съдия с доклад.

Разпределяне на разходите

Често 50/50, но работодателят плаща при неравни позиции. Фискално приспадаемо. За служители: чрез застраховка за правна помощ. Медиацията предотвратява продължителна несигурност и запазва доброто име. (199 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.