Проучвателен период в договори за временна трудова дейност

При договорите за временна трудова дейност важат строги правила за проучвателен период. За договори по-кратки от шест месеца максимум един месец, по-дълги – два месеца, съгласно чл. 7:667a от ГК. В противен случай проучвателният период е нищожен с ретроактивна сила. Това е релевантно за изпратени работници или сезонна работа. Колективните трудови договори могат да предвиждат отклонящи правила, но никога по-дълги от закона. Нищожен проучвателен период блокира едностранното уволнение и активира правилата за верига договори (максимум три договора, две години). На практика виждаме, че агенциите за изпращане често правят грешки, водещи до искове. Например: проучвателен период в двуседмична задача винаги е нищожен. Работниците запазват защитата при уволнение и натрупването на стаж. Съвет за работодателите: интегрирайте проучвателен период в КЗТ за изпращане и посочете го експлицитно. Работници: проверете при встъпване в длъжност. При спор подайте молба при кантонрейтера за обявяване за нищожен. Това ефективно защитава гъвкавите работници. Последните изменения в Закона за работа и сигурност укрепват тази позиция. (197 думи)