Процедурни изисквания при уволнение без предизвестие

При уволнение без предизвестие поради сериозно нарушение на задълженията работодателят трябва строго да спазва процедурните правила, за да остане то юридически валидно. Съгласно чл. 7:678, ал. 3 от Гражданския кодекс (ГК) прекратяването трябва да бъде извършено незабавно и работникът да бъде уведомен за неотложната причина по такъв начин, че трудовото правоотношение да може да бъде прекратено незабавно.

Незабавно уведомяване

Работодателят трябва да информира работника възможно най-скоро, по възможност устно и незабавно последвано от писмено потвърждение. Закъснението може да доведе до обявяване на недействителност от съда по трудови дела. Висшият съд постанови в дела като Smit/Euro Express, че дори няколко часа закъснение могат да бъдат фатални.

Мотивиране на неотложната причина

Уведомлението трябва конкретно да описва фактите и обстоятелствата, които съставляват нарушението на задълженията. Общи формулировки не са достатъчни; необходими са конкретни примери за успешна процедура.

Последващи действия и доказване

Работодателите трябва да събират свидетелски показания, видеозаписи или логове. При спор съдът оценява основателността на решението впоследствие. Неспазването на процедурните правила често води до възстановяване на трудовото правоотношение с изплащане на неизплатени възнаграждения. Работниците могат да заведат дело пред съда по трудови дела в двумесечен срок (чл. 7:686 ГК).

Тази статия осветлява капаните и добрите практики за безупречна процедура по уволнение.