Изчисляването на компенсацията при преход се извършва по проста формула: за всяка пълна година на служба 1/3 месечно заплащане, с максимум от € 94.000 или годишно заплащане през 2025 г. Взема се брутното заплащане включително отпускни пари и фиксирани надбавки, без променливи бонуси.
Пример 1: Служител с 6 години служба и €3.000 месечно заплащане. Изчисление: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Пример 2: При 15 години служба и €4.500 заплащане: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (обърнете внимание на преходните правила за по-стари години на служба). Частичните години се броят пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на правителството за точни суми. При уволнение по време на отпуск по майчинство или болест важат правила за защита, но изчислението остава същото. Работодателите трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след датата на уволнение. В колективни трудови договори може да е договорена по-висока компенсация, която има приоритет.
Съвет: Съхранявайте ведомости за заплати за доказателства. При спорове можете да се обърнете към съда по трудови дела в рамките на два месеца след уволнението.