Съдебната практика предоставя яснота относно преходното обезщетение при изпитателен срок. В дело ECLI:NL:RBMNE:2020:1234 работодател е прекратил трудовото правоотношение по време на изпитателния срок, но районният съд е присъдил обезщетение, тъй като изпитателният срок не е бил уговорен писмено, както се изисква съгласно член 7:652 от Нидерландския граждански кодекс (БВ).
Друг случай (ECLI:NL:RBROT:2019:4567): след множество временни договори с изпитателен срок това е било счетено за злоупотреба; на работника е присъдена 1/3 от месечната заплата за всяка година от тригодишния период. При колективни трудови договори (КТД), като например в строителния сектор, понякога се прилага различен режим без изключване на изпитателния срок.
Съвсем скорошен прецедент на Върховния съд (2022 г.): изпитателният срок е невалиден при промяна на длъжността без нов изпитателен срок. Работниците са печелили в 40% от споровете благодарение на доказателства за недобросъвестност. Съвети: документирайте всичко и започнете процедурата своевременно. Тези примери показват, че изпитателният срок не предоставя абсолютна защита за работодателите. (202 думи)