Изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за уволнение (член 7:672 ГК), за разлика от след изпитателен срок, когато работодателят трябва да уволни най-малко 1 месец. При компенсацията при преход това действа индиректно: уволнение по време на изпитателен срок е директно, без компенсация, но след изпитателен срок важат и двете.
Изключение: ако изпитателният срок е нищожен, работодателят все пак трябва да уволни чрез UWV или кантонреchter, с компенсация при преход. Практика: при спешно уволнение по време на изпитателен срок (належна причина) няма срокове, но рядко. Служителите могат да претендират за щети при твърде кратко уволнение.
Сравнение: изпитателен срок макс. 2 месеца, срок за уволнение се увеличава с стажа. Закон за работа и сигурност хармонизира това. Съвет: преговаряйте за по-кратко уволнение в договора. (199 думи)