Terug naar Encyclopedie

Срок за уволнение при трудов договор: Изключения и изчисление за работодател и служител

Срокът за уволнение при трудови договори варира според страната и стажа на работа. Научете изчислението, изключения като пробен период или спешна причина, и рискове при грешки според чл. 7:672 БК. Практически съвети за работодатели и служители.

2 min leestijd

Срок за уволнение при трудов договор: Изключения и изчисление за работодател и служител

Срокът за уволнение е ключов елемент в нидерландското трудово право, уреден в чл. 7:672 БК. За служителите той възлиза на един месец, освен ако не е уговорено друго. Работодателите трябва да спазват по-дълги срокове: един месец през първата година, увеличаващ се до четири месеца след девет години служба. Колективните трудови договори могат да установят отклонящи правила.

Изчисление на срока за уволнение

Срокът започва от първия ден на месеца, следващ оповестяването за уволнение. При пробен период важи срок за уволнение от две седмици (чл. 7:652 БК). При срочни договори споразумението приключва автоматично, без уволнение.

Изключения и по-кратки срокове

  • Споразумение за уреждане: Страните могат да договорят по-кратки срокове.
  • Непосредствено уволнение: При спешна причина (чл. 7:677 БК) е възможно незабавно прекратяване без срок.
  • Пенсионна възраст: Приключва по сила на закона.

Практически съвети

Използвайте калкулатор за срокове за уволнение на UWV. При спор окръжният съдия може да коригира срока. Работодателите рискуват плащане на заплата при твърде кратко уволнение. Служителите запазват право на компенсация за преход след две години служба.

Точната сметка предотвратява правни капани и осигурява гладки преходи. Консултирайте се винаги с юрист при съмнение. (198 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.