Колективни трудови споразумения (КАО) често предлагат допълнителни компенсации при отпускания извън законовата преходна компенсация. Член 7:673 т. 12 ГК разрешава предимство на КАО разпоредбите, ако те са по-изгодни за работника. В металургичния КАО например важи 'стара' компенсация от 1 месечно заплащане на година работа, кумулативно с преходната.
Важни сектори: Строителство (Bouwcao: допълнително върху преходната), Грижа за здраве (до 1,5 месец на година) и Образование (специфичен преходен фонд). Проверете вашия КАО чрез търсачката на cao.nl. При ВСО общият режим не трябва да е по-неизгоден от преходната плюс евентуална уравновесена компенсация.
През 2025 г. КАО остават гъвкави, но Закона за компенсация на преходната компенсация стимулира работодателите да създават фондове за дългосрочни трудови отношения. Предимство: по-високи изплащания и понякога outplacement. Недостатък: по-сложни изчисления.
Съвет: Поискайте подкрепа от профсъюза за преговори. При спор решава районният съдия на базата на текста на КАО.