Terug naar Encyclopedie

Уволнение на място: Наложителна причина и незабавни последствия

Уволнение на място (чл. 7:677 ГК) при наложителна причина като кражба. Процедура, рискове и опции за защита за работодатели и служители без срок на предизвестие.

1 min leestijd

Уволнение на място: Наложителна причина и незабавни последствия

Уволнение на място (чл. 7:677 ГК) е директно прекратяване без срок на предизвестие или разрешение. Изисква наложителна причина, като кражба, измама или сериозно неподходящо поведение.

Какво е наложителна причина?

Факти, които оправдават незабавно прекратяване, оценени според обстоятелствата. Примери: агресия, нарушение на клаузата за неизвършване на конкурентна дейност, продължително отсъствие поради болест без уведомяване.

Процедура

  • Незабавно съобщение, устно или писмено с мотивация.
  • Предварително изслушване на служителя, освен ако е спешно.
  • Заплащането спира незабавно.

Рискове за Работодателя

При неправомерно уволнение: продължаване на заплащането, обезщетение и възстановяване на договора възможни. Служителят може да се обърне към районния съд (в рамките на два месеца).

За Служителите: Защита

Подаване на възражение към НАП за обезщетение по безработица. Събиране на доказателства срещу наложителната причина.

Цифри и съвети

Само 20% от уволненията на място са потвърдени. Документирайте фактите и предупреждавайте предварително. Използвайте при повтарящо се неподходящо поведение. Алтернатива: процедура за предупреждение. (201 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.