Уволнение на място от страна на служителя

Член 7:678 от ГК (BW) предоставя и на служителите правото на уволнение на място при спешна причина от страна на работодателя. Това е по-рядко от обратното, но е от съществено значение при неизпълнение на задължения.

Спеши причини за служителите

Факти, приписуеми на работодателя, като неплащане на заплата (член 7:629 от ГК (BW)), рискове за безопасността или неподходящо заплашващо поведение. В Docent/Schoolbestuur (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) сексуалното заплашване беше признато за валидно основание.

Рискове при съдебно производство

Служителят трябва незабавно да заяви с мотивиране. При невалидност рискува искания за обезщетение поради нарушение на договора. Съдът проверява стриктно пропорционалността.

Предимства и недостатъци

Предимство: директен изход без срок за уведомяване. Недостатък: няма компенсация за преход, освен ако работодателят не е действал виновно. За WW е необходимо одобрение от UWV.

Примери от практиката

При систематично удържане на заплата, както в Bouwfirma/Werknemer Y, уволнението беше успешно. При разногласия често се проваля поради липса на сериозност.

Служителите претеглят алтернативи като медиация. Този член обсъжда стратегии за успешно уволнение по собствено инициативно. (197 думи)