Terug naar Encyclopedie

Изискване за мотивиране при уволнение: Кога и как работодателят трябва да посочи основания?

Работодателите трябва да мотивират уволнението с конкретни основания (чл. 7:672 т. 3 ГК). Научете кога, как и последствията от липса на мотивация. Съвети за работници как да реагират и да избегнат съдебни дела.

2 min leestijd

Изискване за мотивириране при уволнение: Кога и как работодателят трябва да посочи основания?

Член 7:672 т. 3 ГК задължава работодателя да мотивира прекратяването. Това означава да се посочи конкретно основание, като икономически обстоятелства на фирмата, неизпълнение на задължения или продължителна болест (чл. 7:669 ГК). Без мотивация прекратяването е нищожно.

Кога важи задължението за мотивиране?

  • Винаги при уволнение от страна на работодателя.
  • Не при уволнение от страна на работника или взаимно прекратяване.
  • Изключение: спешно основание (не прекратяване, а уволнение на място).

Как да мотивирате правилно?

Писмото трябва да описва конкретни факти и обстоятелства, без неясни формулировки. При неизпълнение на задължения: доказателства за траектория на подобрение. При реорганизация: брой работни места и алтернативи.

Последствия от липсваща мотивация

Работникът може да иска разпускане или разумна компенсация чрез съда по трудови дела. Съдът проверява 'разумност и справедливост' (чл. 7:671a ГК).

За работниците: Реакция на мотивацията

Поставете уволнението под съмнение и подгответе защита. Поискайте възможност за изслушване и подобрение (чл. 7:672 т. 2 ГК). При неправилна мотивация: шанс за реинтеграция или обезщетение.

Правилната мотивация предотвратява съдебни дела и високи разходи. (202 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.