Минимална ваканционна надбавка и връзка с крайногодишната изплата

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в чл. 12 от Закона за минималната заплата (Wml), изнася 8% от получената заплата и стои отделно от крайногодишната изплата, но и двете заедно съставляват пакета на минималната заплата. Изключението на крайногодишната изплата не се отнася за МВН; тя винаги трябва да се изплаща. За служители на пълен работен ден с минимална заплата това е около 180 € нето годишно. При непълен работен ден – пропорционално. Работодателите рискуват допълнителни такси, ако МВН не се отчита отделно. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се зачита с крайногодишната изплата. Примери от практиката показват, че в секторите на хотелиерството и търговията често се наблюдава неизпълнение поради административни грешки. Работниците могат да предявяват претенции пред районния съдия в срок от две години. Индексацията следва минималната заплата с корекция към 1 юли. За работници по поръчка МВН се прилага само за отработените часове според промените от 2023 г. Съвет към HR отдела: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала. Това минимизира рисковете от спорове. При фалит МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете тенденциите, като възможното повишение до 10% в плановете на правителството. (202 думи)