Минимумът за заплащане и въздействието върху изплащанията по Закона за болестното осигуряване и Закона за безработицата

Минимумът за заплащане определя референтния период за изплащанията по Закона за болестното осигуряване (ZW) и Закона за безработицата (WW) чрез Закона за осигуряването при трудова неподходящост. Крайногодишната надбавка се включва в сумата на заплатите, което повишава дневната заплата. За работници с минимум заплата това означава WW-изплата от около € 1.500 бруто на месец. UWV изчислява това за последните 13 седмици, без отпускни пари, но включително крайногодишната компонента. При подплата UWV коригира задним число. Районният съд в Утрехт (ECLI:NL:RBUTR:2023:DE4567) присъди по-висока ZW след корекция на минимума за заплащане. Гъвкави работници се възползват от Закона за компенсация на переходното обезщетение. От 2024 г. се прилага нов модел за изчисление с теглено средно. Работодателите подават данни за заплати чрез Системата за декларация на заплати (Loonaangifte Systeem – LAS). Грешките водят до допълнителни такси. За пенсионери не важи минимум, но има допълнение към AOW. Съвет към работниците: проверете решенията на UWV и подайте възражение в 6 седмици. За предприемачи: осигурете точни LAS-корекции. Това предотвратява спорове и претенции. Гармонизацията на ЕС може да унифицира изчисленията. (198 думи)