Terug naar Encyclopedie

Санкции върху заплатата при болест: Разлики с намаленията на UWV

Разлика между санкциите върху заплатата и намаленията на UWV при болест. Научете процедурите, височините и как да се предпазите от неправомерни спестявания.

1 min leestijd

Въведение

Санкциите при болест засягат не само изплащанията, но и заплатите. Този статия сравнява санкциите върху заплатата от страна на работодателя с намаленията на UWV, с фокус върху процедурите и защитата.

Санкции върху заплатата от работодателя

При първа година заплатно плащане работодателят може да намали с 70%, ако откажете реинтеграция. Това изисква предупреждение и процедура за изслушване. Правна основа: BW чл. 7:629.

Намаляване на изплащането от UWV

След две години WIA: до 70% намаляване или спиране. По-строго, но с право на възражение.

Разлики

  • Срок: Заплата веднага, изплащане след оценка.
  • Височина: Заплата по-гъвкава, изплащане фиксирана.
  • Обжалване: И двете чрез кантонреchter или съд.

Защита

Медицинска необходимост блокира санкциите. Използвайте разпоредбите на CAO за допълнителни гаранции.

Изберете правилната стратегия според ситуацията. (199 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.