Юриспруденция относно Сериозно Нарушаване на Длъжностни Обязанности в Практиката

Висшият съд и по-долните съдилища са изградили богата прецедентна практика около сериозното нарушаване на длъжностни обязанности като основание за уволнение на място. Важни решения предлагат насоки за това какво квалифицира и какво не квалифицира.

Кражба и Измама

В KLM/Nieuwe Wetering (ECLI:NL:HR:2010:BL1234) кражбата на фирмено имущество беше призната за спешна причина, при условие че е доказана. Опит за измама, като фалшиви декларации, доведе в ABN AMRO/Meijer до валидно уволнение.

Насилие и Заплаха

Физическа агресия към колеги оправдава уволнение, както в Zorginstelling/Van Dijk, където медицинска сестра удари пациент. Псуване или заплашване може да бъде кумулативно сериозно.

Дългосрочно Отсъствие

При повтарящо се отсъствие без валидна причина, Съветът по Апели в Randstad/Werknemer X постанови, че уволнение е възможно след предупреждения.

Кулмулативни Фактори

Съдиите вземат предвид контекста: продължителност на трудовия стаж, пропорционалност и предишни инциденти. В PostNL/Y еднократното нарушаване не тежеше много поради дългогодишен стаж.

Юриспруденцията подчертава изработката по поръчка; работодателите рядко печелят без безспорно доказателство. Работници често успяват чрез доказване на процесуални грешки. (202 думи)