Колективните трудови договори (КТД) могат да се отклоняват от законовото основно правило за преходното обезщетение по време на изпитателен срок. Член 7:673, ал. 11 от Гражданския кодекс позволява колективните споразумения да изключват или променят обезщетението, стига това да не е неразумно обременително. В колективния трудов договор за хотелиерството и ресторантьорството не се прилага изключване на изпитателния срок за постоянни служители.
Например: КТД за металургичния сектор предвижда „обезщетение за изпитателен срок“ в размер на 50% от стандартното преходно обезщетение. Работниците трябва да се консултират с приложимия КТД чрез уебсайта на браншовата организация. Ако КТД е по-благоприятен, той има предимство пред закона.
Спорове възникват в сектори без КТД; в такива случаи се прилага законът. Съвет към работодателите: интегрирайте правилата на КТД в трудовия договор. За работниците: проверете при постъпване на работа дали КТД се отклонява от закона. През 2023 г. това доведе до няколко преразглеждания на обезщетенията при уволнение. (197 думи)