Последици от нищожна пробен срок за защитата при уволнение

Когато пробният срок бъде обявен за нищожен, отпадат специалните правила за уволнение, които важат по време на пробния срок. Служителят тогава ползва пълна защита при уволнение, сякаш пробният срок никога не е съществувал. Това означава, че работодателят не може просто едностранно да уволни служителя без основателна причина и без да спазва законовата процедура, като разрешение за уволнение от UWV или процедура пред кантонареchter. Според член 7:668 BW уволнението трябва да отговаря на общите правила на Гражданския кодекс. Примери от практиката показват, че съдиите в такива случаи обявяват уволнението за нищожно и дават на служителя право на продължаване на плащането на заплата. Служителите могат да се позовават на нищожност, ако пробният срок е бил твърде дълъг или не е бил записан писмено. Работодателите рискуват отговорност за обезщетение. Крайно важно е да се провери трудовият договор незабавно при спорове. Съвет: консултирайте се с юрист, за да защитите правата си и да поискате възстановяване на възможни щети. Това значително укрепва позицията ви при трудови конфликти. (198 думи)