Принципи за равна заплата и минимална заплата за равна работа

Законът за равна заплата (ЗоБ) забранява дискриминация в заплатите на основания пол при работа с минимална заплата. Годишната надбавка трябва да бъде равна за равностойна работа, иначе санкции до 106 000 € (член 7 ЗоБ). Задължение за дневник за компании с >100 служители. Инспекцията СЗВ преглежда за разстояния в заплатите. През 2023 г. започнаха 200 разследвания, с 40% установени случаи. Районният съд може да нареди корекция на заплатите. Победа на FNV в делото Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) наложи униформиране. За работници-мигранти допълнително внимание чрез конвенции на МОТ. Клаузалните споразумения трябва да гарантират равенство. Съвет: извършете бенчмарк на заплатите и публикувайте годишен доклад. Софтуерни инструменти помагат за съответствие. При сливания хармонизирайте системите. Бъдеще: Директива на ЕС за прозрачност на заплатите задължава измерване на разстоянията от 2026 г. Това дълбоко засяга структурите на минималната заплата. (192 думи)