Terug naar Encyclopedie

Доказване при Забранено Уволнение: Как Доказвате Дискриминация?

Доказвайте дискриминация с документи, свидетели и обръщане на тежестта на доказването. Косвени доказателства са достатъчни според Върховния съд за успешни претенции.

1 min leestijd

Доказване при Забранено Уволнение: Как Доказвате Дискриминация?

При предположение за забранено уволнение всичко се върти около доказателства. Този статия обяснява как да докажете дискриминация и кои помощни средства са налични.

Обръщане на Тежестта на Доказването

От Закона за Работа и Сигурност (WWZ) важи обръщане на тежестта на доказването (чл. 7:670 т. 3 БК). Ако причината за уволнение е 'чувствителна', работодателят трябва да докаже, че не е дискриминационно.

Практически Средства за Доказване

  • Документи: Изходни интервюта, имейли и лични досиета.
  • Свидетели: Колеги, които познават подобни случаи.
  • Статистики: Непропорционално уволнение на определени групи.
  • Медицинско досие: При претенции, свързани с болест.

Върховният съд наскоро реши, че косвени доказателства са достатъчни. Изградете силно досие и привлечете трудов юрист за успех. (197 думи)

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.