Облагане с данък на края на годината за минимална заплата

Крайната на годината надбавка, често добре позната добавка за нископлатени, попада под данък върху доходите от труд като част от минималната заплата. Според Закона за минималната заплата и минималното отпускно обезщетение (Wml) тази надбавка не е изключена от нормата за минимална заплата, но е специално обложена с данък. Работодателите трябва да изравнят надбавката с данъка върху доходите, като прогресивните скоби играят роля. За служители с доход около минималната заплата това може да доведе до ефективно данъчно бреме от 37% в първата скоба. Изключения важат за сезонни работници или наемни работници, където надбавката понякога се счита за необлагаема, стига да е правилно администрирана. На практика Данъчната служба и Инспекцията SZW строго контролират спазването. Последна съдебна практика на Районния съд Ротердам (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) постанови, че работодател е получил глоби за неправилно изравняване. Съвет: работодателите трябва да съставят отделна спецификация в листа на заплатата и да информират служителите за техния нетен ефект. Това предотвратява спорове при подаване на декларация за данък върху доходите. За ZZP'ers не важи минимална заплата, но има възможни данъчни облекчения за подобни бонуси. Вземете предвид индексацията на минималната заплата от 1 януари 2024 г., която влияе на размера на надбавката. (198 думи)