В офис сграда на Prinses Beatrixlaan в Хага специалист открива при напускане, че старата му клауза за неконкуриране го блокира за позиция в конкурираща институция само на няколко километра по-нататък. Такива случаи се натрупват в Rechtbank Den Haag.
Защо модернизацията е спешно необходима
Artikel 7:653 BW все още създава проблеми. Съдиите в Хага смекчават или обявяват за недействителни клаузите за неконкуриране в над шестдесет процента от делата. Често липсва ясно обосноваване или границите са твърде неясни. Това поражда несигурност както за работодателите, така и за служителите в секторите на публичната администрация и ИТ в Хага.
Основни промени в предложението
Задължително писмено мотивиране
При договори за неопределено време трябва изрично да се мотивира наличието на важен бизнес интерес. Без такова мотивиране клаузата е нищожна.
Задължителни географски и времеви граници
Предвиждат се законови максимуми:
- Максимално една година валидност след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимален географски обхват от петдесет километра, с изключения за конкретни отрасли
- Ограничение до конкретни дейности вместо цял сектор
Задължение за обезщетение
Работодателите заплащат обезщетение в размер на приблизително петдесет процента от последната брутна месечна заплата за всеки месец, през който клаузата е в сила. Ако клаузата не бъде приложена, задължението отпада. Това обезкуражава излишните клаузи.
Забрана за клауза за неконкуриране при нисък доход
Лица, които печелят по-малко от петдесет хиляди евро годишно, не могат повече да бъдат обвързвани с такава клауза. Това засяга много административен и технически персонал в Хага.
Подготовка за работодателите в Хага
Не чакайте закона да влезе в сила. Извършете следните стъпки:
- Проверете всички действащи договори за необходимите клаузи
- Заменете неясните формулировки с конкретни, мотивирани споразумения
- Премахнете клаузите за длъжности под доходния праг
- Изчислете разходите за бъдещо обезщетение
Информация за служителите
Имате ли клауза за неконкуриране в договора си? Обърнете внимание на следното:
- При заплата под петдесет хиляди евро клаузата става недействителна при влизане в сила на закона
- Липсва ли мотивиране? Тогава клаузата в новите договори е незабавно нищожна
- Поискайте писмено от работодателя си дали клаузата ще бъде приложена; при липса на отговор тя отпада след четиринадесет дни
Очаквано влизане в сила и времева рамка
Tweede Kamer ще разгледа законопроекта в края на 2026 г. След разглеждане в Eerste Kamer влизането в сила се очаква не по-рано от 1 януари 2027 г. До тази дата остава в сила настоящата уредба, въпреки че съдиите в Хага вече се съобразяват с предстоящите промени. За личен съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Den Haag или кантората Arslan в Хага.