Представете си: току-що излизате от офис сградата на Laan van Nieuw Oost-Indië, след като мениджърът ви съобщи новината. Часовникът тиктака. Това, което направите през следващите два дни, определя дали правото ви на WW остава непокътнато и дали обезщетението може да се увеличи.
Непосредствено след разговора: поискайте писмено мотивиране
Устното съобщение няма сериозна юридическа тежест. Поискайте от работодателя си незабавно подробна писмена обосновка. Липсата на ясна причина често означава липса на убедително основание за уволнение. Изпратете сами кратък имейл за потвърждение с обобщение на разговора.
Съберете документите си, преди достъпът да бъде прекратен
Прехвърлете следните документи на сигурно място на вашия личен адрес:
- Трудов договор, включително всички приложения
- Фишове за заплата за последните дванадесет месеца плюс годишна справка
- Оценки за представянето и протоколи от функционални разговори
- Имейл кореспонденция относно вашите резултати
- Текст на КТД и евентуални бонусни схеми
- Пенсионни справки и вътрешни фирмени правила
Никога не изтривайте фирмени файлове; това може да създаде ново неотложно основание за уволнение.
Използвайте законния срок за размисъл при VSO
При споразумение за прекратяване на трудовия договор (vaststellingsovereenkomst) важи непроменен срок за размисъл от четиринадесет дни. Не подписвайте нищо под натиск. В рамките на този период можете все още безплатно да се откажете чрез препоръчано писмо.
Свържете се бързо със специалист
Първият разговор с адвокат по трудово право често продължава между половин и три четвърти час. Обадете се в кантората Arslan в Ден Хааг за запознанство. Адвокатът ще прецени дали основанието за уволнение издържа, дали е спазена правилно процедурата за подобрение и дали предложеното обезщетение е пазарно съобразено. В повечето случаи това води до 20 до 40 процента по-висок резултат.
Погрижете се правото ви на WW да не бъде застрашено
Избягвайте в споразумението формулировки като „неадекватно изпълнение на задълженията“ или „на място“. Използвайте неутрални термини като „различие в мненията“. В противен случай рискувате UWV да наложи санкции.
Важни срокове, които трябва да знаете
- 14 дни — срок за размисъл след подписване на VSO
- 2 месеца — срок за оспорване на уволнение на място пред Rechtbank Den Haag
- 3 месеца — срок за претендиране на compensation for transition (transitievergoeding) чрез kantonrechter
- 3 месеца — подаване на първо заявление за WW в UWV
Какво абсолютно трябва да избягвате
Не публикувайте още актуализация в LinkedIn. Не вземайте клиентски данни или чувствителни файлове. Не изпращайте емоционални имейли до работодателя си. Поддържайте цялата комуникация делова. При съмнение можете да се обърнете и към Juridisch Loket Ден Хааг за първоначална ориентировъчна консултация.