عند إنهاء العقد خلال فترة الاختبار، لا يُطبق عادةً تعويض الانتقال، لكن هناك استثناءات هامة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني (BW)، لا يُطبق الاستبعاد إذا استخدم صاحب العمل فترة الاختبار بشكل غير قانوني، على سبيل المثال للتهرب من تعويض الانتقال في علاقة عمل طويلة الأمد. إذا استمرت فترة الاختبار أطول من المسموح (حد أقصى 2 أشهر للعقود غير محددة المدة)، يمكن للموظف المطالبة بالتعويض.
يختبر القضاة بصرامة: في حال الإساءة، مثل تمديد عقد مؤقت مع فترة اختبار بعد علاقات عمل سابقة، يُمنح تعويض الانتقال على أي حال. كذلك في حال التمييز أو الفصل غير العادل خلال فترة الاختبار، يمكن لقاضي المحكمة الأولية (kantonrechter) فرض التعويض. مثال عملي: موظف بعلاقة عمل لمدة 5 سنوات يحصل على عقد جديد مع فترة اختبار؛ عند الفصل، حكم القاضي بأنها كانت فترة اختبار وهمية ومنح 8000 يورو.
يجب على الموظفين الاعتراض لدى قاضي المحكمة الأولية (kantonrechter) خلال شهرين من تاريخ الفصل. الدليل على الإساءة أمر حاسم، مثل البريد الإلكتروني أو شهادات الشهود. نصيحة: دع محامياً يراجع عقدك لتقليل المخاطر. (198 كلمة)