مكافأة الانتقال عند الفسخ: كل ما يجب معرفته

عند فسخ عقد العمل من قبل قاضي المحكمة الجزئية، غالباً ما يكون للموظف الحق في مكافأة الانتقال. تهدف هذه المكافأة إلى تعويض فقدان العمل ومساعدة الموظف في الانتقال إلى عمل جديد. وينظم هذا الحكم المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي.

كيفية حساب مكافأة الانتقال؟

يبلغ مقدار المكافأة ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل، بحد أقصى قدره 89,000 يورو (2024) أو راتب سنة واحدة في حال الدخول الأعلى. تحتسب السنوات الجزئية نسبياً. تطبق استثناءات في حال السلوك الجسيم الملام عليه.

متى يسقط الحق في المكافأة؟

لا تُدفع المكافأة في حال الفصل الفوري بسبب سبب عاجل، أو إذا طلب الموظف فسخ العقد بنفسه دون سبب معقول. في حال التوافق المتبادل، يمكن للأطراف الاتفاق على خلاف ذلك عبر اتفاقية تسوية.

نصائح عملية

اطلب اتفاقية تسوية في الوقت المناسب للتفاوض. الموظفون: تحققوا من الحساب عبر أداة مكتب خدمات التأمين على البطالة (UWV). أصحاب العمل: احتفظوا بميزانية مخصصة. في حال النزاع، يمكن لقاضي المحكمة الجزئية تخفيض أو زيادة المكافأة. استشيروا دائماً محامياً للحصول على نصيحة شخصية.