تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل: الحساب والشروط
منذ عام 2013، للموظفين المُفَصَلين حق في تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW)، وهو تعويض عن الفصل بعد سنتين من الخدمة. ينطبق هذا عند الإنهاء، الإلغاء أو عدم تجديد عقد مؤقت، باستثناء السلوك الذميم.
طريقة الحساب
- 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة.
- بشكل متناسب للسنة الجزئية.
- يشمل بدل العطل والبدلات الثابتة.
الحد الأقصى €89.000 (2024) أو الراتب السنوي.
شروط الحق
- حد أدنى سنتين خدمة.
- مبادرة صاحب العمل (باستثناء اتفاق التسوية).
- لا حق في حال الإفلاس (تعويض WW يعوض).
الاستثناءات والطعن
عند أصحاب العمل الصغار (<25 موظف)، تنطبق لائحة المحكمة منذ 2020. يمكن للموظف رفع دعوى خلال ستة أشهر بعد الانتهاء.
خطوات عملية
احسب عبر أداة UWV. تفاوض في اتفاق التسوية عن تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 BW).
أصحاب العمل: احجز ميزانية. الموظفون: اطالب في الوقت المناسب. لا يتراكم مع تعويضات أخرى، لكنه يتراكم مع WW. (197 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية