حقوق الموظفين عند الفصل الفوري

يحتفظ الموظفون الذين يتعرضون لفصل فوري بسبب إخلال واجبي مزعوم بحقوق حاسمة بموجب القانون المدني (BW). لا يوقف الفصل الالتزامات حتى الفحص القضائي.

إجراء الاستئناف المباشر

خلال شهرين يمكن طلب من المحكمة الكانتونية إبطال الفصل (المادة 7:686 BW). حتى صدور الحكم يستمر عقد العمل؛ يجب دفع الراتب.

الحفاظ على حق إعانة البطالة (WW)

رغم الفصل، يحتفظ الموظف بإعانة البطالة (WW) إذا لم يكن السبب منسوباً إليه. يفحص UWV السبب الملحّ باستقلالية، لكنه غالباً ما يتبع المحكمة الكانتونية.

تعويض الانتقال عند الفصل السارِ

عند الفصل السارِ لا يسقط تعويض الانتقال تلقائياً؛ ينطبق فقط على الفصل العادي. أما عند الفصل الباطل فيُمنح التعويض مع إضافات.

عبء الإثبات والمساعدة

يتركز عبء الإثبات على صاحب العمل. يجوز للموظفين اللجوء إلى النقابة أو المحامي؛ تغطي التأمين القانوني التكاليف غالباً. في قضية FNV/AB فاز موظف بسبب نقص الإثبات.

معرفة الحقوق تمنع الضرر. ينصح هذا المقال باتخاذ إجراء فوري ومساعدة قانونية. (198 كلمة)