فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة

في عقود العمل المؤقتة، تنطبق قواعد صارمة على فترة التجربة. بالنسبة للعقود الأقصر من ستة أشهر، الحد الأقصى شهر واحد، وأطول من ذلك شهرين، وفقاً للمادة 7:667a من القانون المدني. وإلا فإن فترة التجربة باطلة بأثر رجعي. وهذا ذو صلة في حالة عمال الإعارة أو العمل الموسمي. يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO) وضع قواعد مختلفة، لكن ليس أطول من القانون. فترة تجربة باطلة تمنع الفصل الأحادي الجانب وتنشط قاعدة السلسلة (الحد الأقصى ثلاثة عقود، سنتان). في الممارسة، نرى أن مكاتب الإعارة ترتكب أخطاء غالباً، مما يؤدي إلى مطالبات. على سبيل المثال: فترة تجربة في مهمة مدتها أسبوعين دائماً باطلة. يحتفظ العمال حينئذ بحماية الفصل وبناء السنioriteit. نصيحة لأصحاب العمل: دمج فترة التجربة في اتفاقية الإعارة الجماعية (Uitzend-CAO) وذكرها صراحة. للعمال: تحقق عند التوظيف. في حال النزاع، قدم طلباً لدى قاضي المحكمة الابتدائية (kantonrechter) لإبطالها. هذا يحمي عمال العمل المرن بفعالية. التعديلات التشريعية الأخيرة في قانون العمل والأمان (Wet Werk en Zekerheid) تعزز هذه الموقف. (197 كلمة)