يتم حساب تعويض الانتقال وفقًا لصيغة بسيطة: لكل سنة خدمة كاملة 1/3 من الراتب الشهري، بحد أقصى قدره 94.000 يورو أو راتب سنوي في عام 2025. خذ الراتب الإجمالي الخام بما في ذلك إجازة العطلات والإضافات الثابتة، باستثناء المكافآت المتغيرة.
مثال 1: موظف لديه 6 سنوات خدمة وراتب شهري قدره 3.000 يورو. الحساب: (6 × 1/3 × 3.000 يورو) = 6.000 يورو. مثال 2: مع 15 عامًا من الخدمة وراتب 4.500 يورو: (10 × 1/3 × 4.500 يورو) + (5 × 1/2 × 4.500 يورو) = 11.250 يورو (لاحظ قواعد الانتقال لسنوات الخدمة الأقدم). السنوات الجزئية تُحسب بنسبة متناسبة.
استخدم أداة الحساب عبر الإنترنت الخاصة بوزارة الدولة للحصول على المبالغ الدقيقة. في حال الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تنطبق قواعد الحماية، لكن الحساب يبقى نفسه. يجب على أصحاب العمل دفع التعويض خلال شهر واحد بعد تاريخ الفصل. في الاتفاقيات الجماعية (cao's) يمكن الاتفاق على تعويض أعلى، وله الأولوية.
نصيحة: احتفظ بكشوف الرواتب كدليل. في حال النزاعات، يمكنك اللجوء إلى قاضي الكانتون خلال شهرين بعد الفصل.