تسوية المعاشات للمديرين المساهمين الرئيسيين: الخطوات العملية بعد الطلاق
بعد الطلاق، يجب تسوية معاش التقاعد الذي تم بناؤه خلال فترة الزواج للمدير المساهم الرئيسي (DGA). وفقاً للمادة 2 من قانون VPS، يتم ذلك عبر تحويله إلى حق معاش شخصي أو تعويض دوري. بالنسبة للمديرين المساهمين الرئيسيين في شركة خاصة بهم (BV)، غالباً ما يكون هذا الأمر معقداً بسبب احتياطي التقاعد (FOR). الخطوة الأولى هي إجراء حساب تأميني لقيمة البناء خلال فترة الزواج، مع الأخذ في الاعتبار التسهيلات الضريبية.
يجب على الأطراف إبلاغ التسوية إلى مدير المعاشات أو مصلحة الضرائب. في حالة الإدارة الذاتية داخل الشركة (BV)، يجب تحويل الاحتياطي، مما قد يؤدي إلى فرض ضرائب في المربع الضريبي 1. البدائل تشمل الاسترداد أو التوزيع المتوسط عبر سند رسمي. الاستشارة الضريبية ضرورية لتجنب الازدواج الضريبي. يحصل الشريك السابق على حق مطالبة بصندوق المعاشات، يتم صرفه عند التقاعد. في حالة الوفاة، يسري قانون LBIO لمعاش الناجين. تظهر الأمثلة العملية أن الإبلاغ في الوقت المناسب خلال سنتين بعد الطلاق يمنع الغرامات.
هام: في حالة وجود شروط زواجية تتضمن بند استبعاد، تسقط التسوية ما لم يُتفق على خلاف ذلك. استشر دائماً خبيراً ضريبياً لنقل ملكية الشركة المرتبطة بالمعاش.