المقدمة
ما هو 'العمل المناسب' بالضبط؟ في إعادة الإدماج، يرفض العديد من الموظفين المرضى الوظائف المعروضة عليهم، مما يؤدي إلى عقوبات. لكن ليس كل عمل مناسب. يوضح هذا المقال المعايير القانونية، وحقوقك في تقييم العمل، وكيفية الرفض دون مخاطر.
معايير العمل المناسب
وفقاً لقانون WIA وقانون تحسين بوابة الحارس، يجب أن يتوافق العمل المناسب مع:
- قدراتك الجسدية والعقلية: لا إجهاد زائد.
- التعليم والخبرة: يتناسب مع خلفيتك.
- المسافة والساعات: معقولة من حيث الوقت والمرونة.
- الأجر: على الأقل 90% من راتبك السابق أو الحد الأدنى للأجور.
يمكنك رفض العمل الذي يختلف، شريطة تبريره.
حقوقك
يمكنك رفض العمل إذا لم يكن مناسباً. يقيم UWV ذلك موضوعياً عبر خدمة السلامة والصحة المهنية أو طبيب التأمين. اطلب دائماً تبريراً كتابياً.
أمثلة عملية
سائق يعاني من آلام الظهر لا يحتاج إلى قبول عمل يتطلب رفع أثقال ثقيلة. مدير يعاني من الإرهاق الوظيفي يمكنه رفض عمل إداري بدوام جزئي إذا كان مرهقاً جداً.
نصيحة
وثق كل شيء واستشر خبيراً في شؤون العمل. هكذا تتجنب العقوبات. (202 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية