فترة الاختبار تُعفي الطرفين من مدة الإشعار القانونية (المادة 7:672 BW)، على عكس ما بعد فترة الاختبار حيث يجب على صاحب العمل الإشعار لمدة لا تقل عن شهر واحد. في تعويض الانتقال، يلعب ذلك دورًا غير مباشر: الإنهاء أثناء فترة الاختبار فوري، بدون تعويض، لكن بعد فترة الاختبار ينطبق كلاهما.
استثناء: إذا كانت فترة الاختبار باطلة، يجب على صاحب العمل الإشعار مرة أخرى عبر UWV أو محكمة الصلح، مع تعويض الانتقال. في الممارسة: في حال الإنهاء العاجل أثناء فترة الاختبار (سبب ملح)، لا توجد مدد، لكنه نادر. يمكن للعاملين المطالبة بتعويض الضرر في حال الإشعار القصير جدًا.
مقارنة: فترة الاختبار كحد أقصى شهرين، مدة الإشعار تتدرج مع مدة الخدمة. قانون العمل والأمانة يوحد ذلك. نصيحة: تفاوض على إشعار أقصر في العقد. (199 كلمة)