Terug naar Encyclopedie

مدة الإشعار في عقد العمل: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والموظف

تختلف مدة الإشعار في عقود العمل حسب الطرف وسنوات الخدمة. تعلم الحساب، والاستثناءات مثل فترة التجربة أو السبب الملح، والمخاطر في حالة الأخطاء وفقاً للمادة 7:672 من القانون المدني. نصائح عملية لأصحاب العمل والموظفين.

1 min leestijd

مدة الإشعار في عقد العمل: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والموظف

تُعد مدة الإشعار عنصراً حاسماً في القانون العمالي الهولندي، المنظم في المادة 7:672 من القانون المدني (BW). بالنسبة للموظفين، تبلغ شهراً واحداً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك. يجب على أصحاب العمل احترام فترات أطول: شهر واحد في السنة الأولى، تصل إلى أربعة أشهر بعد تسع سنوات خدمة. يمكن للاتفاقيات الجماعية (Cao's) وضع قواعد مختلفة.

حساب مدة الإشعار

تبدأ المدة في اليوم الأول من الشهر التالي للإشعار. في فترة التجربة، تكون مدة الإشعار أسبوعين (المادة 7:652 BW). في العقود المؤقتة، ينتهي العقد تلقائياً دون إشعار.

الاستثناءات والمدد الأقصر

  • اتفاقية تسوية (Vaststellingsovereenkomst): يمكن للأطراف الاتفاق على مدد أقصر.
  • الفصل الفوري: في حالة سبب ملح (المادة 7:677 BW)، يمكن الإنهاء الفوري دون مدة.
  • سن التقاعد: انتهاء تلقائي بقوة القانون.

نصائح عملية

استخدم حاسبة مدة الإشعار من UWV. في حال النزاع، يمكن لقاضي محكمة العمل تعديل المدة. يتعرض أصحاب العمل لخطر دفع الأجر في حال الإشعار القصير جداً. يحتفظ الموظفون بحق تعويض الانتقال بعد سنتين خدمة.

الحساب الصحيح يمنع الفخاخ القانونية ويضمن انتقالات سلسة. استشر دائماً محامياً في حال الشك. (198 كلمة)

أرسلان وأرسلان للمحاماة

أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.