الفسخ الفوري من قبل العامل

يمنح المادة 7:678 من القانون المدني الهولندي (BW) العاملين أيضاً الحق في الفسخ الفوري للعقد عند وجود سبب عاجل ناتج عن صاحب العمل. ورغم ندرة حدوث ذلك مقارنةً بالعكس، إلا أنه أمر حاسم في حالات الإخلال بالعقد.

الأسباب العاجلة للعاملين

الأسباب المنسوبة إلى صاحب العمل، مثل عدم دفع الأجر (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي)، ومخاطر السلامة أو السلوك التحرشي غير اللائق. في قضية المدرس/مجلس إدارة المدرسة (ECLI:NL:RBAMS:2020:123)، اعتُبر التحرش الجنسي سبباً مشروعاً.

مخاطر الإجراءات

يجب على العامل إنهاء العقد فوراً مع تقديم مبررات. في حال عدم صحة الفسخ، قد يتعرض العامل لمطالبات بالتعويض عن خرق العقد. ويقوم القاضي بفحص صارم لمبدأ التناسب.

المزايا والعيوب

الميزة: الخروج الفوري دون فترة إشعار. العيب: عدم استحقاق تعويض الانتقال ما لم يرتكب صاحب العمل خطأً. يتطلب الحصول على إعانة البطالة موافقة مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV).

أمثلة عملية

في حالات حجب الأجر بشكل مستمر، كما في قضية شركة البناء/العامل Y، نجح الفسخ. أما في حالات الخلافات في الآراء، غالباً ما يفشل الفسخ بسبب عدم وجود خطورة كافية.

يقوم العاملون بموازنة البدائل مثل الوساطة. تناقش هذه المقالة استراتيجيات المبادرة الناجحة للفسخ من قبل العامل.