متطلب التبرير عند الفصل: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟
المادة 7:672 الفقرة 3 من القانون المدني (BW) تلزم صاحب العمل بتبرير إشعار الإنهاء. هذا يعني تقديم سبب ملموس، مثل الظروف الاقتصادية للشركة، أو عدم الكفاءة، أو المرض المزمن (المادة 7:669 BW). بدون تبرير، يكون إشعار الإنهاء باطلاً.
متى ينطبق التزام التبرير؟
- دائمًا في حال إنهاء صاحب العمل.
- لا ينطبق في حال إنهاء العامل أو الإنهاء المتبادل.
- استثناء: سبب طارئ (لا إشعار إنهاء، بل فصل فوري).
كيف تبرر بشكل صحيح؟
يجب أن تصف الرسالة حقائق وظروف محددة، لا عبارات غامضة. في حال عدم الكفاءة: دليل على مسار التحسين. في حال إعادة الهيكلة: أعداد الوظائف والبدائل.
عواقب عدم وجود تبرير
يمكن للعامل طلب الإلغاء أو تعويض عادل عبر قاضي محكمة العمل. يختبر القاضي 'المعقولية والإنصاف' (المادة 7:671a BW).
للعمال: الرد على التبرير
ضع الفصل تحت الإيقاف واستعد للدفاع. اطلب فرصة الاستماع والتحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 BW). في حال تبرير غير صحيح: فرصة إعادة التوظيف أو تعويض الضرر.
التبرير الصحيح يمنع الدعاوى القضائية والتكاليف العالية. (202 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية