بدل العطلة الدنيا وعلاقته بالمكافأة السنوية النهائية

بدل العطلة الدنيا (MVB)، المنصوص عليه في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الأجر المستلم، وهو منفصل عن المكافأة السنوية النهائية، لكن كلاهما يشكلان معًا حزمة الحد الأدنى للأجور. استثناء المكافأة السنوية النهائية لا ينطبق على بدل العطلة الدنيا؛ يجب دائمًا صرف هذا البدل. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور، يبلغ حوالي 180 يورو صافي سنويًا. أما للعاملين بدوام جزئي فينسبة prorata. يتعرض أصحاب العمل لعقوبات إضافية إذا لم يتم تسجيل بدل العطلة الدنيا بشكل منفصل. أكدت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض بدل العطلة الدنيا مع المكافأة السنوية النهائية. تظهر الأمثلة العملية أن عدم الامتثال شائع في قطاعي الضيافة والتجزئة بسبب الأخطاء الإدارية. يمكن للعمال تقديم مطالبات لدى قاضي المحكمة الابتدائية (kantonrechter) خلال عامين. يتبع التعديل السعري الحد الأدنى للأجور، مع تعديل كل 1 يوليو. بالنسبة للعاملين على الاستدعاء، ينطبق بدل العطلة الدنيا فقط على الساعات العاملة اعتبارًا من التعديلات لعام 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية: طبقوا برمجيات الأجور مع حساب تلقائي لـ MVB وتدريب الموظفين. هذا يقلل من مخاطر النزاعات. في حالات الإفلاس، يتمتع بدل العطلة الدنيا بأولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقبوا الاتجاهات، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة. (202 كلمة)