الحد الأدنى للأجور وتأثيره على معاشات قانون المرض ومعاشات البطالة

يحدد الحد الأدنى للأجور فترة الإحالة لمعاشات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW) عبر قانون تأمين العجز عن العمل. يُحتسب التعويض السنوي النهائي ضمن مجموع الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. بالنسبة للموظفين على الحد الأدنى للأجور، يعني ذلك معاش WW يقارب 1500 يورو إجمالي شهريًا. يحسب UWV ذلك على مدى الأسابيع 13 الأخيرة، مستثنيًا بدل العطل ولكن مشملاً المكون السنوي النهائي. في حال الدفع دون الأجر الأدنى، يصحح UWV لاحقًا. منحت محكمة أوتريخت (ECLI:NL:RBUTR:2023:DE4567) ZW أعلى بعد تصحيح الحد الأدنى للأجور. يستفيد العاملون المرنون من قانون تعويض تعويض الإنهاء. منذ 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد بالمتوسط المرجح. يبلغ أصحاب العمل بيانات الأجور عبر نظام الإقرار بالأجور (LAS). تؤدي الأخطاء إلى فرض غرامات إضافية. بالنسبة للمتقاعدين، لا ينطبق حد أدنى، لكن ينطبق مكمل AOW. نصيحة للموظفين: تحققوا من قرارات UWV وسجلوا اعتراضًا خلال 6 أسابيع. أيها رواد الأعمال: ضمنوا دقة تعديلات LAS. هذا يمنع النزاعات والمطالبات. قد توحّد التوحيد الأوروبي الحسابات. (198 كلمة)