الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل: حقوق الموظف

قبل أن يقوم صاحب العمل بالإنهاء، يجب عليه استماع الموظف (المادة 7:672 الفقرة 2 BW). هذا يوفر فرصة للشرح والتحسين، وهو أمر أساسي لإنهاء صالح.

ما هو واجب الاستماع؟

يُدعى صاحب العمل الموظف لحوار، يُبلغ عن الفصل المقرر والسبب. يحق للموظف الدفاع عن نفسه، بمساعدة نقابة أو محامٍ.

في حالة الإخفاق في الأداء (أساس أ)، يُطبق مسار تحسين: موثق كتابيًا، مع أهداف وآجال (المادة 7:669 الفقرة 3 BW). مدة لا تقل عن شهرين، مع تقييمات.

الإنهاء باطل؛ يمكن للموظف المطالبة باستمرار دفع الأجر أو طلب إنهاء مع تعويض. يتحقق القاضي بدقة.

في حالة المرض: إظهار خطة إعادة التوظيف. في حالة السلوك: تحذيرات مسبقة. وثق كل شيء للإثبات.

الموظفون: استخدموا الحوار لاقتراح بدائل، مثل إعادة التأهيل. هذا يعزز الموقف في الإجراءات. التزم بواجب الاستماع لإنهاء خالٍ من المخاطر. (199 كلمة)

أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.