مبادئ الأجور المتساوية والحد الأدنى للأجور للعمل المتساوي

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الحد الأدنى للأجور. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل ذي القيمة المتساوية، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 WgB). واجب سجل يومي للشركات أكثر من 100 موظف. تفتيش SZW يفحص فجوات الأجور. في عام 2023، بدأت 200 تحقيق، مع 40% حالات إثبات. يمكن لمحكمة الكانتون أمر تعديل الأجور. فوز نقابة FNV في قضية Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) أجبر على التوحيد. للعمال المهاجرين انتباه إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية. يجب على الاتفاقيات الجماعية ضمان المساواة. نصيحة: قم بإجراء مقارنة مرجعية للأجور ونشر تقرير سنوي. أدوات البرمجيات تساعد في الامتثال. عند الاندماج، وحد الأنظمة. المستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم قياس الفجوات منذ 2026. هذا يؤثر بعمق على هياكل الحد الأدنى للأجور. (192 كلمة)