ما هو السبب الطارئ في قانون العمل في لاهاي؟
يسمح **السبب الطارئ** في قانون العمل لأصحاب العمل بفصل **الموظف فوراً وبدون فترة إشعار**. ينطبق ذلك فقط في حال **الانتهاكات الجسيمة** التي تعطل علاقة العمل بشكل خطير أو تهدد التشغيل المباشر. أمثلة: السرقة، الاحتيال، العدوان أو السلوك السيء المستمر. في لاهاي، تعالج **محكمة لاهاي** (Prins Clauslaan 60) العديد من هذه القضايا. السبب الطارئ إجراء استثنائي ويجب أن يكون **مدعوماً بحقائق** دائماً. ---الأساس القانوني: السبب الطارئ وفقاً للمادة 7:678 من القانون المدني (BW)
الأساس الرئيسي هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**. بهذا يمكن لصاحب عمل في منطقة لاهاي فصل **الموظف على الفور** في حال: 1. **الإخفاقات الجسيمة**، مثل: - **السرقة** أو **الاحتيال الشركي**. - **العنف الجسدي أو اللفظي** ضد الزملاء أو العملاء. - **الغياب الطويل غير المبرر** بدون تأكيد طبي. - **تسريب أسرار الشركة** إلى أطراف ثالثة. 2. المواقف التي يكون فيها **التعاون المستقبلي غير قابل للتصور** بسبب الخطورة الحادة. > **نصيحة للاهاي:** استشر **عيادة المساعدة القانونية في لاهاي** (Lutherse Burgwal 10) للحصول على نصيحة مجانية حول إجراءات الفصل. ---أمثلة عملية للسبب الطارئ في لاهاي
إليك حالات واقعية تحدث غالباً أمام محكمة لاهاي:- الاحتيال والسرقة: موظف كاشير يسرق المال من الصندوق أو يأخذ منتجات، يمكن فصله فوراً عند وجود دليل عبر كاميرات أو شهود.
- السلوك العدواني: المواجهات الجسدية، مثل الدفع أو الترهيب لعميل، تبرر الفصل الفوري.
- الغياب الطويل غير المبرر: الغياب المتكرر بدون شهادة طبية، رغم محاولات إعادة التكامل، يمكن أن يكون سبباً طارئاً.
- خيانة الثقة: نقل بيانات العملاء أو الاستراتيجيات إلى المنافسين يؤدي إلى فصل فوري.
- مخاطر السلامة: تجاهل البروتوكولات عمداً، مثل عدم ارتداء الملابس الواقية في موقع بناء في لاهاي، يشكل خطراً وأساساً للفصل.