الفصل الجماعي والمجموعات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل
في عمليات إعادة الهيكلة، تنطبق قواعد أكثر صرامة على فصل الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل معرفته حول قانون حقوق الإنسان وإجراءات الفصل الجماعي؟
قانون حقوق الإنسان (WMR)
يحظر قانون WMR التمييز في إجراءات الفصل على أسس تمييزية. في حالة الفصل الجماعي (20+ موظفين)، يجب على UWV تطبيق مبدأ الانعكاس، مع إعطاء الأولوية للمجموعات المحمية مثل الحوامل.
الخطوات الإجرائية
- خطة إعادة الهيكلة: تبرير معايير الاختيار.
- استشارة مجلس الشركة (OR): التشاور الإلزامي مع مجلس الشركة.
- فحص UWV: التحقق من الاختيار غير العادل.
الانتهاك يؤدي إلى إبطال وغرامات عالية. تعلمت شركات مثل KLM هذا الدرس بقسوة. (192 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية