Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

إجازة الكوارث: المدة القصوى

توفر إجازة الكوارث ما يصل إلى يومين في حال الكوارث الخطيرة مثل الوفاة أو المرض. القواعد القانونية، أمثلة، والمساعدة المحلية في لاهاي.

2 min leestijd

إجازة الكوارث: المدة القصوى والقواعد في لاهاي

إجازة الكوارث هي إجازة قصيرة المدة للغياب للعمال في هولندا في حال المشكلات الشخصية الحادة، مثل وفاة في العائلة أو مرض شديد مفاجئ. المدة محدودة قانونياً. يناقش هذا المقال الفترة القصوى، الشروط، والوسائل المساعدة المحلية في لاهاي.

متى تُمنح إجازة الكوارث؟

تنطبق إجازة الكوارث في حالة كارثة: حدث غير متوقع وخطير يترك تأثيراً عاطفياً أو جسدياً شديداً. أمثلة:

  • وفاة الشريك، الطفل، الوالد، الأخ أو الأخت، عائلة الزوج، أو صلة قرابة وثيقة.
  • حادث خطير مفاجئ أو مرض لشخص عزيز.
  • أزمة عائلية، مثل مشكلات طلاق حادة أو نزاع شديد.
  • ضغط نفسي شديد بسبب صدمة أو إرهاق نفسي حاد.

قانونياً ما يصل إلى يومين لكل كارثة، وفقاً للمادة 30 من قانون العمل والرعاية (Waz). يمكن أخذ هذه الأيام بشكل مرن، غير ملزم بالتتابع. في لاهاي، يمكنك اللجوء إلى محكمة لاهاي، Prins Clauslaan 60 في حال النزاعات أو الحصول على نصيحة مجانية من المكتب القانوني لاهاي، Lutherse Burgwal 10.

الإطار القانوني

القوانين الرئيسية:

  • Waz، المادة 30: الحق في الإجازة في حال كارثة شخصية.
  • القانون المدني (BW) المادة 7:667a: الحماية من العقوبات من قبل صاحب العمل.

ينطبق قانون Waz على مستوى البلاد، بما في ذلك لاهاي. يجب على أصحاب العمل منح الإجازة، إلا إذا حددت اتفاقية جماعية (cao) قواعد مختلفة (غالباً أوسع)، مثل حتى 4 أيام في قطاعات متنوعة.

أمثلة من الممارسة العملية

حالات مع مدة الإجازة:

الحالة المدة الأساس
وفاة طفل يومان (يمكن لـ cao منح المزيد) Waz المادة 30
مرض خطير للشريك يومان (إمكانية توسعة cao) Waz المادة 30
إرهاق نفسي حاد بسبب كارثة يومان (في حال الارتباط المباشر) Waz المادة 30
أزمة عائلية (طلاق) يومان (أو أكثر حسب cao) Waz المادة 30

تجاوز اليومين بدون موافقة؟ خطر على الإجراءات. أبلغ صاحب العمل فوراً ووثق. في حال النزاع: محكمة لاهاي، Prins Clauslaan 60 أو المكتب القانوني لاهاي، Lutherse Burgwal 10.

الحقوق والالتزامات

حقوق الموظف

  • حد أقصى يومان لكل حالة (cao يمكن أن يوسع).
  • بدون شهادة طبية.
  • لا التزام تعويضي.
  • محمي من الانتقام (BW 7:667a).

التزامات صاحب العمل

  • السماح بالإجازة عند الطلب السليم.
  • لا عقوبة للاستخدام.
  • دفع الراتب أثناء الإجازة.
  • تقديم مرونة حيثما أمكن.

للحصول على نصيحة قانونية في لاهاي: زر المكتب القانوني، Lutherse Burgwal 10 أو محكمة لاهاي، Prins Clauslaan 60.

أرسلان وأرسلان للمحاماة

أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.