التعويض العادل، المنصوص عليه في المادة 7:681 من القانون المدني (BW)، هو عقوبة إضافية لأصحاب العمل عند الإنهاء بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز أو الإهمال في إعادة التأهيل. بخلاف التعويض الانتقالي، ليس هذا التعويض قياسيًا ويعتمد على الظروف: مدة العقد، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف.
أمثلة: في حالة الإنهاء المبرر أثناء المرض دون محاولة إعادة تأهيل، يمكن أن يصل إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي محكمة العمل الارتفاع، غالبًا 3-12 شهر راتب. في عام 2025، تنطبق متطلبات أكثر صرامة بسبب سوابق المحكمة العليا (Hoge Raad).
لا قيود تراكمية مع التعويض الانتقالي، لذا يكون الإجمالي أعلى. المطالبة ممكنة فقط عند ترخيص الإنهاء من UWV أو إجراءات قاضي محكمة العمل. بناء الأدلة باستخدام البريد الإلكتروني والشهادات.
استراتيجية: جمعها مع مطالبة التعويض الانتقالي للحصول على أقصى نتيجة. نصيحة مجانية عبر Juridisch Loket. النجاح يعتمد على جودة الملف.