الضريبة على مكافأة نهاية السنة عند الأجر الدنيا

مكافأة نهاية السنة، التي غالباً ما تكون إضافة معروفة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة، تخضع لضريبة الدخل من الأجور كجزء من الأجر الدنيا. وفقاً لقانون الأجر الدنيا وإجازة العطل الدنيا (Wml)، لا يتم استثناء هذه المكافأة من معيار الأجر الدنيا، بل تُخضع للضريبة بشكل محدد. يجب على أصحاب العمل تسوية المكافأة مع ضريبة الأجور، حيث تلعب الشرائح التصاعدية دوراً. بالنسبة للعاملين ذوي الدخل حول الأجر الدنيا، قد يؤدي ذلك إلى عبء ضريبي فعال بنسبة 37% في الشريحة الأولى. تنطبق استثناءات على العمال الموسميين أو عمال التوظيف المؤقت، حيث تُعتبر المكافأة غير خاضعة للضريبة أحياناً إذا تم تسجيلها إدارياً بشكل صحيح. في الممارسة، تراقب مصلحة الضرائب (Belastingdienst) وتفتيش SZW الامتثال بصرامة. قضت محكمة روتردام الأخيرة (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) بفرض غرامات على صاحب عمل بسبب تسوية غير صحيحة. نصيحة: يجب على أصحاب العمل إعداد مواصفات منفصلة في كشف الراتب وإبلاغ العاملين عن التأثير الصافي. هذا يمنع النزاعات عند تقديم إقرار ضريبة الدخل. لا ينطبق الأجر الدنيا على أصحاب الأعمال الحرة (ZZP'ers)، لكن هناك إمكانية خصم لمكافآت مشابهة. ضع في الاعتبار فهرسة الأجر الدنيا ابتداءً من 1 يناير 2024، والتي تؤثر على ارتفاع المكافأة. (198 كلمة)