Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

تعويض الانتقال عند الفصل في لاهاي: الحساب، الشروط والحقوق 2025

اكتشف حقك في تعويض الانتقال عند الفصل في لاهاي: الحساب، الشروط وحد أقصى €102.000 في 2025. المحكمة: Prins Clauslaan 60.

2 min leestijd

تعويض الانتقال عند الفصل في لاهاي: الحساب، الشروط والحقوق 2025

تعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال عند الفصل، منصوص عليه في المادة 7:673 من القانون المدني. يساعد هذا التعويض في الانتقال إلى عمل جديد. في لاهاي، يمكنك اللجوء للاستفسارات إلى محكمة لاهاي، Prins Clauslaan 60 أو المكتب القانوني لاهاي، Lutherse Burgwal 10. يناقش هذا المقال حقوقك، وحساب التعويض، والشروط لعام 2025.

ما هو تعويض الانتقال عند الفصل؟

منذ قانون العمل والأمان (WWZ) بتاريخ 1 يوليو 2015، يجب على أصحاب العمل دفع تعويض الانتقال عند انتهاء العقد بمبادرتهم أو عند الإنهاء المتبادل. يدعم مالياً أثناء البحث عن وظيفة، أو إعادة التأهيل، أو التدريب في منطقة لاهاي.

يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب وقد يقف إلى جانب ترتيبات أخرى.

الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني

تنص المادة 7:673 من القانون المدني على:

  • يدفع صاحب العمل عند الفصل بمبادرته الخاصة
  • كذلك عند اتفاق التسوية، شريطة أن يكون صاحب العمل قد اتخذ المبادرة
  • الحساب بناءً على مدة الخدمة والأجر
  • تنطبق الاستثناءات

لمدة 10 سنوات: 1/6 من الراتب الشهري لكل شهر. ابتداءً من السنة 11: 1/4 لكل شهر، لتعويض متراكم.

شروط تعويض الانتقال في لاهاي

متى يوجد حق في التعويض؟

يوجد الحق في حال:

  • علاقة عمل ≥ 24 شهراً
  • فصل من صاحب العمل
  • اتفاق تسوية بمبادرة صاحب العمل
  • عدم تجديد عقد مؤقت (أحياناً)

استثناءات بدون تعويض

  • فصل في فترة التجربة
  • سلوك مذنب خطير للعامل
  • مبادرة العامل الخاصة
  • سن التقاعد
  • الوفاة
  • إفلاس صاحب العمل (جزئياً)
  • <24 شهر خدمة

حساب تعويض الانتقال: الصيغة 2025

الصيغة الأساسية

العشر سنوات الأولى: 1/6 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر

ابتداءً من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر (ابتداءً من الشهر 121)

مكونات الراتب المشمولة

  • المكونات الثابتة
  • بدل العطل
  • المكافآت/البدلات المنتظمة
  • الشهر الـ13
  • العمولة المتوسطة

الحد الأقصى 2025

حد أقصى €102.000 إجمالي أو راتب سنوي (إذا كان أعلى).

أمثلة على الحساب

مثال 1: 5 سنوات خدمة

راتب شهري €3.000، 60 شهراً: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 إجمالي.

مثال 2: 15 سنة خدمة

راتب شهري €3.000، أول 120 شهر: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
ابتداءً من الشهر 121 (180-120=60 شهر): 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
الإجمالي: €105.000 (حد أقصى €102.000).

للحصول على نصيحة في لاهاي: محكمة لاهاي (Prins Clauslaan 60) أو المكتب القانوني (Lutherse Burgwal 10).